一、很多作者一听到发表论文要收取一定的版面费，就疑心是假刊？骗子什么的，其实版面费的出现并非偶然，而且这也已经快成为业界的一个共同认知了，版面费是在学术期刊和学术研究兴盛的环境下产生的，根本须大惊小怪。作者人数特别是高校的研究生和教师人数逐年增加，要求发学术论文的数量随之增加。一般硕士、博士生毕业有需要“在省级以上公开刊物发表学术论文两篇”的硬指标，论文发得不够就拿不到学位。教师评职称也需要在核心期刊上发表一定数量的学术论文。正是高校师生获得学位、职称的需要，使得他们对学术期刊趋之若骛，付版面费成了在所不惜的自觉行为。如广州部分高校的学报都有论文版面费的收取规定。接收学术论文通常分为内稿和外稿，一般只对外稿依版面数额收费。

二、学术期刊的编辑、出版是有成本费的，且因有关商品和劳动力的涨价而使其成本费不断上涨。尽管有很多学术期刊、特别是一些很有名望的学术期刊从来不收版面费，给作者的稿酬甚至奖励也不少。但是只要它是学术期刊，其编辑部都要对论文稿件进行审改、编校、出版等,都需要付出大量的劳动和成本。笔者认为，论文的成本费除出版费、编辑费(包括稿费、审稿费、编校费)外，还应算上两项：编辑人员的工资报酬和维持编辑部正常运转的办公费(包括业务会费等)。我们可以粗算一下：如一家学术期刊有6人、出双月刊、每期刊发论文28篇、期发23万字。出版费+编辑费+工资+办公费=10000元+(23万×300元+1000元)+(6人×2000元×2月)+(12000元÷6期)=43300元;43300元÷28篇=1546元，即发表1篇论文的成本费是1546元。现如今哪有“免费的晚餐”?连商家“仅收成本费”对客户来说都成了恩赐和温馨的话语。再比如全国职称外语考试除收你的报名费等费外，人家也没忘记那张答题卡也得收你一块钱的成本费。

三、国际有惯例、中国科协已认可、作者单位也支持。世界上经济发达国家一直将出版业作为信息产业, 在他们国家刊发论文收版面费已成惯例、是很正常的事情。据悉连在世界顶级学术期刊《Science》上发表论文也收版面费。发达国家的学术期刊有丰富的办刊经验，我国自然可以仿照尝试他们收取版面费办法。据网载，国家新闻出版总署学术期刊管理处的一位处长曾说，国际期刊大都收取版面费，国内学术界人士依照国际惯例自发形成了这种约定俗成的做法，这话不错。但他说，国家至今没有明确的文件规定发表学术论文可以收取版面费，则不太妥当。[4]实际上收取论文版面费具合理性、是符合国家有关规定的。科技学术期刊收取版面费的做法1988年就已得到中国科协认可。[5]可以说现在我国大部分高校和科研院所已逐渐转变态度对交论文版面费给予支持，规定可以从科研课题经费中支付。如北京大学业已规定学术论文发表的版面费可在博士学位论文创新工作资助经费中支出。

四、收取论文版面费是实现以刊养刊的重要途径,可使学术期刊走良性循环道路。论文版面费作为办刊经费的补充,可促使学术期刊提高办刊质量，扩大影响、吸引更多来投稿。学术期刊是一种特殊的商品，应遵循经济规律在投入产出方面得以良性循环实现可持续发展。所以创收补刊、逐步地以刊养刊是市场经济条件下学术期刊办刊的尝试。如地震科技期刊十几年来一直由财政拨款,大多数期刊的办刊经费每年只有三四万元，除上交行政管理费等费外所剩无几，只能靠增加版面费收入维持生存。刊发学术论文收取版面费主要原因还在于适应市场经济的转型。因为刊发论文的载体主要是学术期刊，它并非市场经济的产物。学术期刊处在市场经济下夹缝中步履维艰是实情。学术期刊和商业期刊不同，学术期刊市场定位的广义性及其消费人群的特殊性决定了学术期刊的经济支撑不可能仅限于靠纯粹市场回报的发行收入或广告收入。诸多学术期刊属阳春白雪、曲高和寡，办刊实际是篇篇赔钱、期期赔钱、年年赔钱的。市场经济支持收费。版面费渐获认可是正当其时。所以保证期刊的正常运作选择收取版面费这是市场经济形势所规定的。

五、我们提供期刊论文代发表服务有：职称论文发表、毕业小论文发表 、教育论文发表 、医学论文发表 、会计论文发表 、工程论文发表 、经济论文发表等代发论文服务，同时也可以免费向大家提供论文发表期刊真伪识别等资讯 ！

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微信：17602402917刘老师

（1）关于市场化状态：期刊不同于已经市场化体系很熟的普通商品，自身伴随着行政化与市场化两条路线摸索运行，很多时候其垄断地位相对没有竞争，也导致这个市场一直处于卖方市场，水平一般的作者方除非时间跨度充裕，否则没有多少挑选余地！因为期刊社具有行政化的一些色彩，有关部门比较反对期刊社版面费行为的，但显然实际无论是自己直接投稿、还是为了增加发表效率走商业投稿，都是收取版面费的，市场的自发性，供需双方显然已经达成了某种默契，即期刊社杂志社收取一定的版面费补贴社内运营与编辑，作者通过投稿达到评奖评优晋级等预期效益目的！虽然有关部门对于版面费这个市场自发性行为还处于探索状态下，但是多数大学已经认可，像一些大学学术经费报销中，都有体现版面费的项目！

（2）关于版面价格：中国目前有四大学术收录网站，知网、维普、万方、龙源！其中以知网收录的最为权威！普通刊物/学报没有所谓的特别便宜的（谨防欺诈），近两年市场与政策波动，价格存在上涨，平均版面费都在1500-3000左右！学报在2000-4000左右！部分文章写的特别好/且高产的作者，可免费长期约稿！一般都是针对老师以及水准出众者！维普/万方收录刊物价格相对在千元内、龙源网收录刊物版面费价格一般在500以下~

（3）关于出刊时间快慢：知网收录的刊物遇到热门发刊期时，没有所谓“快”的，每年的5-6月、9-10月是各学校各单位评奖评优、研究生毕业考核、教师职称晋级的时期，这一时期的刊物刊期相对紧张！每年都有许多没有提前发的同学/在职人员，因为时间来不及没有选择，花更多加急费来插队这样（其中还是不考虑文章质量以及中途意外因素等），还有部分连加急的机会都没有，遭遇发不出去以及错过时间的尴尬境遇！所以有需要发知网刊物的作者，一定要提前、提前！因为加上小概率中途被退稿的几率，最少提前大半年-一年左右。注：稿件不是出了录用就一定录用，存在各种原因半路被退稿的小概率风险，期刊社拥有稿件录用解释权以及出刊时间微调权。

（4）关于刊物质量：知网收录的刊物没有所谓的给钱就发的，所谓“给钱就发”那都是近些年及以前机制审查不严，出现部分垃圾刊物的情况，好发的同时也存在这样或那样普通人看不出来的问题！例如：某报纸类出版物冒充学报类期刊这类情况，虽然都有“报”字，但属于两个分类属性，报纸属于报纸分类，学报属于期刊杂志分类，是不能混淆的！遇到好的咨询老师会告诉弊端，遇到只顾赚钱的老师一般不会告诉客户刊物存在什么隐患的！目前知网在不断整改，一些垃圾刊物说不定哪天就查不到停刊了！！！所以也建议文章已经上知网的同学，刊物不怎么样的同学，保留好自己的知网文章截图，以备不时之需。

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更多咨询：

期刊的版面费是大家比较关注的问题,也是身边朋友问的最多的问题。有关部门在对相关非法刊物查封时，明确界定非法刊物收取版面费属于非法行为。

对于非法刊物收取版面费的行为属于非法无可厚非 ，但国内一些规定其实也是反对正规期刊社收版面费这种行为的， 但目前还处于一个对市场自发性行为的一个探索状态下！ 因为这种行为已经得到市场受众与相关大学的默认与接受，例如很多大学学术经费报销里都包含版面费发票报销这项~

现在期刊基本上都自营了，除部分优秀领域作者长期合作，期刊社免费，甚至给稿费，一般普通人投上档次的刊物基本都需要支付版面费的。省级期刊、国家级期刊是如此，核心期刊也是如此（有部分核心免费 但要求特别高 免费的也基本是探究领域内内有影响力的学者）。

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“谈钱伤感情，不谈钱行不行？”

不行（当然除非你写的文章，特别的好，足以让学术大家眼前一亮）

“这年头做生活太难”，期刊社编辑其实工资很低的！

论文发表的费用基本可以分为3个层级。

价格总体排序：

单版：龙源普刊价格200-450左右＜维普/万方普刊价格350-750左右＜知网（双版起发一般）普刊价格800-2500左右＜知网学报价格2000-5000左右＜国内核心期刊价格5000+/免费＜国外SCI价格

普刊价格：

发表一篇论文大概花费在500—3000。一般版面费在300——1500元一版，省级国家级期刊价格相差不多，知网收录期刊版面收费较高，一个版面大概可以刊登2000个字符。

核心期刊：

双核心＞南核＞北核＞……＞科技核心

核心期刊的价格差异有些明显，发表一篇论文大概花费在3000—3w，南核最贵，北核其次，科技核心稍微便宜些，如果是双核心目录收录那价格可能更高。

SCI：（美元计费）

1、CA神刊：版面费＄3000，宇宙第一神刊，带头老大哥，这个价格其实倒也还好。

2、CNS期刊：Nature基本免费，Science 基本免费，Cell ＄5000多。

3、OA期刊：＄1760—＄5200不等，OA期刊挺受国人欢迎的。

4、医学四刊：NEJM＄2000，Lancet＄5000，JAMA＄3000，BMJ＄2500。

5、国产期刊：大概＄2500—＄4000。

6、除去以上列举期刊，还有很多期刊有超过＄5000的版面费，也有很多版面费低于＄2000。

END！

赶紧去写论文吧！毕业小论文你发了吗？

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（教师证网课、期刊发表、学历提升等等）

辽宁省教育厅 辽宁省人力资源和社会保障厅关于做好2021届全省普通高校毕业生就业创业工作的通知 省内各高等学校： 为贯彻落实党的十九届五中全会精神，按照2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议部署和省委、省政府关于稳就业保就业的要求，实施好“2021届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，促进高校毕业生更加充分更高质量就业，现就有关事项通知如下：

一、积极拓展政策性岗位

1.用足用好促进就业政策。各高校要与各级人力资源社会保障等部门协同发力，推动促进高校毕业生就业创业的各项政策落实落地，配合做好招录工作安排，吸纳更多高校毕业生在辽就业创业。

2.加大毕业生基层就业引导力度。认真落实省委、省政府《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》（辽委办发〔2017〕47号），积极鼓励毕业生参加“三支一扶”“选聘高校毕业生到村任职”“农村教师特岗计划”等基层服务项目，落实好学费补偿、升学等优惠政策。鼓励采用市场化社会化办法，给予更多政策支持，引导毕业生围绕城乡基层社区各类服务需求就业创业。

3.继续做好大学生征兵工作。各高校要配合兵役机关落实“两征两退”改革新要求，实施一年两次大学生征集工作，分别安排在2—3月、8—9月，预征工作提前2个月进行，第一批重点动员征集高校毕业生。实施更大力度激励政策，认真落实学费资助、复学升学、就业创业等优惠政策。加强征兵动员，重点宣传新激励政策和新体检标准，提高大学生征集规模特别是毕业生征集比例。

4.扩大科研助理招录规模。各高校要落实科技部、教育部等部门相关文件要求，把开发科研助理岗位作为深化科技管理体制改革的重要举措。增强科研助理岗位吸引力，落实社会保险、户口档案等相关政策，合理确定薪酬标准。各高校要对院系及科研团队招录科研助理给予经费、政策等支持。

二、积极拓展市场化岗位

5.拓展新兴领域就业空间。各高校要深入开展校地合作，建立供需对接机制，大力开辟省内就业市场，围绕全省重点产业、重大项目人才需求，举办区域性、行业性、联盟性系列线上线下招聘活动，增加省内就业岗位供给。各高校要主动联系用人单位和招聘机构，多种方式拓宽岗位信息来源。鼓励毕业生到先进制造业、现代农业、现代服务业、战略性新兴产业等领域多元化多渠道就业。配合有关部门完善社会保障和灵活就业支持政策。

6.持续推进创业带动就业。加大“双创”支持力度，会同有关部门落实大学生创业优惠政策。继续举办“互联网+”大学生创新创业大赛等系列竞赛活动，组织开展“高校毕业生创业服务专项活动”，加强创新创业孵化基地建设，推动各类创新创业大赛获奖项目成长发展、落地见效，带动更多毕业生实现就业。

7.推进就业实习见习。各高校要将实习作为促就业的重要渠道，加快完善就业实习管理制度，深化校企校地合作，建设大学生就业实习基地，开发更多就业实习岗位，推动更多毕业生通过实习实现就业。积极做好毕业学年高校毕业生就业见习工作。实施好“三年百万青年见习计划”，提供不断线就业服务，推动离校未就业毕业生参与就业见习。

三、进一步提升就业指导服务水平

8.强化就业育人实效。各高校要把毕业生就业作为立德树人的重要环节，作为“三全育人”的重要内容，不断健全“就业思政”工作体系。开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业主题教育活动，通过榜样示范引领等形式，引导毕业生把个人理想追求融入现代化国家建设和辽宁振兴发展建设，主动投身国家和地方重大工程、重大项目、重要领域就业。

9.加强职业发展教育和就业指导。各高校要针对不同年级开展学生职业发展和就业指导活动，提供职业发展咨询和就业心理咨询服务，把职业生涯发展教育与就业指导贯穿于整个人才培养全过程，对低年级学生着重进行职业生涯启蒙，对高年级学生着重提升职业素质和求职技能，并结合就业形势和毕业生特点，帮助毕业生调整就业预期，找准职业定位，引导学生树立健康、积极、理性的就业心态。

10.完善高质量就业服务平台。加强就业服务信息化水平，构建部、省、校联通共享的高质量就业服务体系，组织高校就业工作人员、辅导员和毕业生注册使用。各高校要共同参与实施“24365岗位精选计划”，精确采集岗位要求和求职意向，向高校毕业生精准推送岗位信息。优化完善本校网上就业服务，提升人岗匹配精准度和实效性。要统筹做好网上招聘、网上签约、就业手续网上办理等相关服务工作，做好户口、档案等相关服务接续工作。

11.加强重点群体就业帮扶援助。实施低收入家庭毕业生、少数民族、残疾等重点群体毕业生就业创业能力提升行动，开展重点群体毕业生就业创业能力培训。各高校要建立低收入家庭毕业生就业帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”要求重点帮扶，通过开展个性化辅导、组织专场招聘、优先推荐岗位、发放求职补助、设立公益性岗位等方式，帮助有就业意愿的贫困生尽快就业。 四、完善就业统计评价

12.健全毕业生就业统计核查机制。各高校要建立就业统计工作责任制，健全毕业生参与的就业状况统计核查机制。各高校要认真落实统计工作“四不准”要求，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议，不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议，不准将顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。各高校要对毕业生就业工作及数据进行认真核查，坚决杜绝数据造假现象，对查实的弄虚作假等问题要严查严处，严肃追责。

13.推进就业工作综合评价。各高校要改革就业评价机制，建立分层分类就业评价指标体系。将推送毕业生到基层、艰苦边远地区和重点领域就业情况作为高校就业工作评价考核的重要内容。健全高校毕业生就业质量报告制度，更好发挥高校毕业生就业状况对高校招生、学科专业设置、人才培养的反馈作用。持续推进高校毕业生就业状况大规模跟踪调查。

五、加强领导和组织保障

14.完善工作责任制。各高校要落实就业工作“一把手工程”，党委书记、校长要亲自抓就业，建立党委负总责，机关各职能部门和二级院系分工负责，辅导员和专业教师人人有责的工作机制，形成党政部门齐抓共管全员抓的工作格局，确保就业创业工作“机构、人员、场地、经费”四到位。要建立校院两级专兼职结合的就业创业工作队伍，选拔业务水平高、服务意识强的人员负责就业创业工作。要建立督查考核机制，层层建立责任制度，明确任务分工，做到任务到领导、到部门、到院系、到专业，责任到个人。

15.积极开展疫情防控常态化下就业服务工作。各高校要根据本地新冠肺炎疫情防控形势，制订就业工作应对疫情预案，创造条件支持毕业生参加实习、面试和用人单位进校开展宣讲、招聘活动，做到科学有效防控、安全有序招聘。

16.选树推广就业创业工作典型。发挥就业创业工作典型的示范引领作用，注重发掘毕业生就业创业工作中涌现出的优秀典型，开展全省普通高校毕业生就业创业典型案例征集活动，并以多种形式总结推广先进经验。鼓励各高校结合本地本校实际，培育选树促就业创业典型经验，组织遴选一批优秀案例和优秀成果。 各高校要按照本通知要求，结合学校实际，制定2021届高校毕业生就业工作方案，并于2021年3月1日前报省教育厅。